Doktorant (asystent)/ Doktorantka (asystentka) 
w zakresie druku 3D szkieł metalicznych

MAB NOMATEN Centre of Excellence, 
Narodowe Centrum Badań Jądrowych (NCBJ)

nr ref. NOMATEN_363

Lokalizacja: Świerk koło Otwocka (zapewniamy dojazdy autobusami pracowniczymi z Warszawy, Otwocka i Garwolina).

Centrum Doskonałości NOMATEN zostało stworzone w ramach współpracy pomiędzy NCBJ (Polska), CEA (Francja) i VTT (Finlandia). NOMATEN koncentruje się na badaniach i rozwoju nowatorskich materiałów wielofunkcyjnych do zastosowań przemysłowych i medycznych, specjalnie zaprojektowanych do pracy w trudnych warunkach, takimi jak promieniowanie, wysoka temperatura i korozja. NOMATEN znajdziesz na stronie: http://nomaten.ncbj.gov.pl

Stanowisko będzie finansowane w ramach projektu pt. „Projektowanie Ulepszonych Szkieł Metalicznych”, którego Głównym wykonawcą jest dr Silvia Bonfanti (nr FENG.02.02-IP.05-0177/23) realizowany w ramach programu Fundacji na rzecz Nauki Polskiej – FIRST TEAM, finansowanego ze środków Funduszy Europejskich dla Nowoczesnej Gospodarki (FENG). 

Początkowy okres zatrudnienia będzie wynosił sześć miesięcy, a zatrudnienie może być przedłużane co roku w przypadku pozytywnej oceny postępów doktoranta/dokorantki.

Okres realizacji projektu to 01.01.2025 - 31.12.2028. 

Wymagania:

• Magister w dziedzinie fizyki, inżynierii materiałowej lub dziedzin pokrewnych

Poszukujemy kandydata/ki z doświadczeniem w produkcji szkieł metalicznych za pomocą techniki druku 3D.

Główne zadania tego stanowiska obejmują:
- Przegląd literatury i produkcja nowych szkieł metalicznych przy użyciu technik takich jak odlewanie ssące
- Drukowanie 3D nowatorskich składów szkieł metalicznych o wysokiej zdolności formowania szkła
- Badanie podstawowych mechanizmów druku 3D poprzez integrację symulacji komputerowych, uczenia maszynowego i danych eksperymentalnych.
- Rozwój innowacyjnych metod i technik druku 3D w celu zminimalizowania powstawania pęknięć i porowatości.

• Poszukujemy osoby zainteresowanej drukiem 3D oraz badaniami szkieł metalicznych. Rozwijane podejście polega na modelowaniu i optymalizacji przy użyciu dynamiki molekularnej i uczenia maszynowego. Przykładowe publikacje: Phys. Rev. Research 4 (2022), arXiv:2501.00589, Materials Today Advances 16 (2022), Progress in Additive Manufacturing (2025). 

Mile widziane doświadczenie: Poszukujemy osoby z doświadczeniem w produkcji za pomocą druku 3D (AM), opracowywaniu nowych materiałów za pomocą druku 3D i badaniu szkieł metalicznych.

oraz:

• doświadczenie w produkcji materiałów za pomocą metody druku 3D - badania mechaniczne - chemiczna analiza elementarna - analiza geometryczna, materiałowa i procesowa (PCB, DCB, EMC) - badanie stopów wytworzonych za pomocą topienia w łuku elektrycznym czy odlewania ssącego.
• udokumentowane doświadczenie w badaniach szkieł metalicznych, również pracę nad tego typu tematem
• międzynarodowe doświadczenie, potwierdzone współpracą z zespołami badawczymi lub instytucjami w Europie i na świecie.
• płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie pozwalające na efektywną 
• komunikację i przygotowania publikacji naukowych;
• motywacja do pracy naukowej, umiejętność szybkiego uczenia się;
• komunikatywność oraz umiejętność pracy  samodzielnie oraz w zespole międzynarodowym;

Zakres zadań:

Wybrana osoba będzie odpowiedzialna za rozwój i optymalizację badanych szkieł metalicznych, ze szczególnym uwzględnieniem technik druku 3D. 

Kluczowe zadania obejmują:

• Wytwarzanie nowych składów szkieł metalicznych przy użyciu różnych metod eksperymentalnych.
• Przygotowanie próbek szkieł metalicznych o wysokiej zdolności formowania szkła za pomocą metody druku 3D. Optymalizacja technik drukowania w celu zapobiegania defektom, takim jak pęknięcia i porowatość.
• Analiza podstawowych mechanizmów odpowiadających za jakość drukiem 3D szkieł metalicznych, integracja symulacji numerycznych, uczenia maszynowego i danych eksperymentalnych.
• Współpraca z międzynarodowymi zespołami badawczymi i udział w regularnych wizytach w instytucjach partnerskich.
• Przygotowanie publikacji i opracowywanie wyników badań, publikowanie w czasopismach o dużym współczynniku wpływu.
• Zgłoszenie do trzech wniosków patentowych związanych z przedmiotowym projektem.
   

Wynagrodzenie:

11 800 PLN brutto miesięcznie; wynagrodzenie zależne od posiadanych kompetencji i doświadczenia, składające się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na umowę o pracę  w wymiarze 0.8 etatu na okres 45 miesięcy.
• Współpracę w ramach sieci międzynarodowych instytucji badawczych oraz firm komercyjnych. 
• Dostęp do potencjału badawczego trzech partnerów NOMATEN: NCBJ (Polska), CEA (Francja) i VTT (Finlandia) oraz innych partnerów naukowych.
• Możliwość uczestniczenia w konferencjach i międzynarodowej współpracy, atrakcyjne warunki pracy, pracę zespołową, możliwość łączenia życia zawodowego i prywatnego poprzez elastyczne godziny pracy. 
• Wsparcie w procesie przeniesienia do Polskich i rozpoczęcia pracy w polskiej instytucji naukowej zapewnione przez zespół specjalistów z zakresu polskich przepisów prawa pracy, legalizacji pobytu oraz rozliczeń finansowych.

Wymagane dokumenty:

• list motywacyjny zawierający informację o spełnianiu wymagań wraz z uzasadnieniem (1 strona)
• CV wraz z wykazem publikacji 
• opis najważniejszych osiągnięć naukowych (max. 2 strony)
• kontakt do 2 osób mogących udzielić referencji (z informacją o ich stanowisku oraz adresem e-mail)
• kopia dyplomu (lub innego dokumentu) potwierdzającego uzyskanie tytułu magistra

W konkursie mogą brać udział również osoby, które w momencie przesyłania aplikacji nie posiadają dyplomu potwierdzającego uzyskanie tytułu magistra, ale mają wyznaczony termin jego uzyskania. W takim przypadku konieczne jest przedstawienie dokumentów, uwiarygodniających uzyskanie stopnia naukowego przed planowanym terminem zatrudnienia.

• W ostatnim punkcie aplikacji prosimy umieścić oświadczenia następującej treści: 
  Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.

Kontakt: dr Silvia Bonfanti (silvia.bonfanti@ncbj.gov.pl).

Aplikacje w języku angielskim proszę przesyłać do 10 czerwca 2025 r. na adres e-mail: magdalena.jedrkiewicz@ncbj.gov.pl  (HR manager)

Kandydaci mogą zostać poproszeni o uzupełnienie dokumentacji. W pierwszym etapie selekcji zostanie przygotowana krótka lista kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne on-line.

Rozpoczęcie pracy: 1 lipca 2025 (najwcześniej).

W ostatnim punkcie aplikacji prosimy umieścić oświadczenia następującej treści:

Wyrażam zgodę/Nie wyrażam zgody na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Narodowe Centrum Badań Jądrowych z siedzibą w Otwocku, ul. Andrzeja Sołtana 7, przez okres 12 miesięcy od ich przekazania, w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych.

Inne informacje:
Złożone dokumenty nie będą zwracane. Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

W NCBJ obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych i każdorazowo osoba zainteresowana jej treścią może ją uzyskać do wglądu na stronie: https://www.ncbj.gov.pl/sites/default/files/prasa/Procedura%20zg%C5%82osze%C5%84%20wewn%C4%99trznych%20w%20NCBJ.pdf

Informacja z art. 13 RODO o przetwarzaniu danych osobowych:

1. Administratorami danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji są: 
   a. Narodowe Centrum Badań Jądrowych z siedzibą w Otwocku (05-400) przy ul. Sołtana 7,
   b. Fundacja na rzecz Nauki Polskiej w Warszawie (02-611), przy ul. I. Krasickiego 20/22.
2. Kontakt z inspektorem ochrony danych jest możliwy pod adresem
   a.    Inspektor Ochrony Danych Osobowych, Narodowe Centrum Badań Jądrowych, ul. Sołtana 7, 05-400 Otwock
   b.    iod@ncbj,gov.pl
3. Podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy w NCBJ. 
4. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy wymienione w tym ogłoszeniu oraz w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego w kolejnych naborach kandydatów na pracowników NCBJ na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Przysługuje Pani / Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
5. Zebrane w procesie rekrutacyjnym dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom danych. 
6. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani do organizacji międzynarodowej.
7. W trakcie przetwarzania danych na potrzeby rekrutacji prowadzonych przez NCBJ nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. Oznacza to, że żadne decyzje dotyczące przyjęcia kandydata do pracy nie zapadają wyłącznie automatycznie oraz że nie buduje się żadnych profili kandydatów.
8. W przypadku niezatrudnienia na stanowisko pracy wymienione w tym ogłoszeniu i niewyrażenia przez Panią / Pana zgody na umieszczenie danych w bazie rekrutacyjnej NCBJ, pozyskane od Pani / Pana dane będą usunięte nie później niż po upływie 12 lat (tj. nie dłużej niż do zakończeniu okresu trwałości projektu) od momentu zakończenia rekrutacji na powyższe stanowisko, co znajduje uzasadnienie w przepisach regulujących finansowanie projektu. 
9. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez NCBJ. Ponadto przysługuje Pani / Panu prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO. 
10. Przysługuje Pani / Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych, z tym, że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji.

Narodowe Centrum Badań Jądrowych posiada znak “HR Excellence in Research”. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadami OTM-R (Open, Transparent an d Merit-based recruitment practices in Research Performing Organisations)